IMPORTANCIA DE LA SALUD LABORAL

Objetivo específico: Reconocer aspectos generales de la salud laboral y su influencia en el ámbito laboral.

Itinerario e Instrucciones Especiales

Lea la hoja de información “La salud y bienestar del trabajador”.
Desarrolle los ejercicios que se le solicitan durante la lectura, cuyas preguntas están en rojo y envíele su respuesta a su tutor/a.
Aplique las pruebas de autoevaluación que están al término del módulo y compruebe sus resultados con los que están al término del manual.
En caso de que haya fallado en alguna respuesta correcta vuelva a releer la Hoja de Información.
Avance si no tiene dudas del módulo y continúe con el siguiente.
Profundice sus conocimientos ingresando a Google y poniendo en el buscador “La salud del trabajador” y encontrará mucha literatura relacionada con el tema.
Las dudas consúltelas con su tutor/a.
Al final de cada módulo encontrará actividades de aprendizaje que luego de ser realizadas las debe enviar a su tutor/a para recibir la retroalimentación respectiva.

Hoja de Información

El medio laboral ha evolucionado en los últimos años, y ha dejado atrás la organización tradicional caracterizada por las tareas operativas, los trabajos en línea, la toma de decisión centralizada, etc., ya que la competencia del mercado actual requiere empresas organizadas, dinámicas y con altos estándares de calidad que puedan adaptarse fácilmente a un entorno cambiante y exigente.

Las condiciones laborales exigen altos niveles de atención y concentración elevada, responsabilidad, sobrecarga de trabajo, largos o desordenados horarios y turnos, lo que hace que los riesgos psicosociales y económicos sean una realidad en el mundo laboral de hoy.

Todo esto puede deteriorar el desempeño laboral y afectar las condiciones físicas y psíquicas de los trabajadores, es así que:

“Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de organización, por una parte, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción en el trabajo”

— (OIT, 1986, p. 3)

Dentro del medio laboral el trabajador interactúa con diferentes condiciones de trabajo que pueden afectar positiva o negativamente en sus actividades diarias, con el fin de garantizar el mejoramiento continuo de las condiciones laborales es necesario realizar un estudio sobre el impacto de los factores psicosociales que presenta la empresa con el afán de conocer la existencia de dichos factores y como estos inciden en la salud y desempeño de los trabajadores.

Así también como el conocimiento, ubicación, prevención, ya que en la actualidad los factores de riesgo psicosocial constituyen a nivel mundial uno de los problemas laborales de repercusión en el ámbito laboral, lo que ocasiona un daño en la salud, en el bienestar y en la productividad; además genera altos costos y alteraciones en la calidad de vida de los trabajadores.

Aspectos Generales de la Salud Laboral

A menudo oímos “EL TRABAJO ES SALUD”, pero seguramente todos los trabajadores no dirían lo mismo. Sin duda, el trabajo tiene, desde un punto de vista teórico, un aspecto positivo muy importante.

A efectos prácticos, a lo largo de este manual, siempre que tratemos la salud estaremos conceptuándola según la definición de la OMS:

Definición O.M.S.

“Estado de bienestar físico, mental y social completo y no meramente como la ausencia de enfermedad”.

Definición totalmente vigente, a pesar de tener varias décadas de antigüedad, ya que destaca su aspecto integral, y habla de la salud en términos positivos.

También nos hacemos eco de otras definiciones posteriores como la de Meltin Terris: “hay distintos grados de salud así como distintos grados de enfermedad, es decir, habría un abanico de posibilidades que van de menos a más salud”.

En la práctica se observa como algo que puede irse ganando o perdiendo y de la que se pueden tener diversos grados. En el mundo del trabajo es muy evidente, ya que por lo general, ni nos encontramos totalmente bien ni totalmente mal, sino que hay mayor o menor bienestar y equilibrio.

Además estarían los componentes:

Componente Subjetivo sobre el bienestar:
Es decir, sentirse bien en distintos grados, donde hay distintas percepciones individuales sobre el dolor, la capacidad de llevar una enfermedad, etc.

Componente Objetivo:
Importante que es la capacidad de funcionar.

Existen en el trabajo factores de riesgo que son susceptibles de ocasionar trastornos que, sin ser de naturaleza física pueden causar daño a la salud del trabajador.

Pueden llegar a materializarse en dolencias o lesiones de tipo somático o psicosomático, pero sin llegar a este extremo, son perjudiciales para la salud en su vertiente psíquica y social de los trabajadores. Es importante estudiar y analizar los métodos de trabajo, para poder modificarlos allá donde puedan perjudicar la salud de los sujetos y potenciar, por otra parte, los efectos positivos.

Beneficios del trabajo para la salud	Riesgos para la salud producida por el trabajo
Buenas condiciones de seguridad. Tener autonomía proporcional a la capacidad que se tiene. Formación suficiente. Trato personal y profesional digno. Todo ello es fuente de bienestar, satisfacción en el trabajo y por tanto de salud.	Las malas condiciones de trabajo, en general. Los accidentes. Situaciones de riesgo diversas: errores, incidentes, avería, defectos de calidad. Las enfermedades profesionales.

Preguntas para Análisis

Responda y compare sus respuestas con el contenido de este módulo:

“¿Se ha sentido alguna vez estresado/a por razones laborales y qué consecuencias le ha traído para su salud en general?”